Bei der Deutschen Lufthansa AG arbeiten Menschen aus aller Welt. Sie unterscheiden sich durch zahllose Merkmale: Nationalität, Ethnie, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexuelle Identität. Lufthansa sieht in der Diversität Chancen für das Unternehmen. Wir respektieren die Verschiedenartigkeit der Menschen und nutzen ihre unterschiedlichen Potentiale.
Status Quo
| Von 105.261 Mitarbeitenden sind ... |
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42,4 % Frauen, die 15 % der Führungskräfte und 4,5 % aller Piloten stellen |
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19,2 % über 50 Jahre alt |
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im Durchschnitt 40,3 Jahre alt |
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61,2 % in Deutschland beschäftigt |
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Weltweit sind 146, in Deutschland 126, Nationalitäten im LH-Konzern vertreten. |
| Von 64.434 Mitarbeitenden in Deutschland haben ... |
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12,2 % keine deutsche Staatsangehörigkeit |
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3,4 % eine Behinderung |
(Stand 31.12.2007)
Besonders international sind die Belegschaften der LSG und der Passage.
Grundsätze einer Personalpolitik für Change Management und Diversity
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Diversity als Teil der internen Umsetzung der Unternehmensstrategie |
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Pro-aktive Personalpolitik |
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Sensibilisierung der Führungskräfte und der Mitarbeitervertretungen für das Thema Diversity |
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Einbeziehung aller Mitarbeitenden, Respekt füreinander |
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Chancengleichheit für Frauen und Männer |
Lufthansa hat eine eigene Beauftrage für Chancengleichheit, deren Arbeitsschwerpunkte unter anderem in der Erhöhung des Frauenanteils bei den Führungskräften und der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegen.
Weitere Informationen:
Diversity Flyer
FAQs