Personal & Soziales
Leitprinzip der Personalbereiche ist das Streben nach Balance im Dreieck der Kunden-, Aktionärs-, und Mitarbeiterinteressen. Deren gelungener Ausgleich in den sich wandelnden Umfeld- und Wettbewerbsbedingungen sichert unseren langfristigen Geschäftserfolg und kennzeichnet unser an Nachhaltigkeit ausgerichtetes Personalmanagement.
Mit großer Sorgfalt und Professionalität arbeiten wir an der Auswahl, Bindung und Fortentwicklung der Beschäftigten, der Gestaltung sowohl wettbewerbsfähiger als auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiver Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen. Hier spielen unter Berücksichtigung der Interessen der Beschäftigten, des Unternehmens und der Kunden Bemühungen um mehr Flexibilität eine aktuelle Schlüsselrolle.
Die Entwicklung des Konzerns zum Verbundunternehmen findet neben einer Stärkung dezentraler Regel- und Entscheidungsstrukturen auch in der Pluralität kultureller Identitäten der verschiedenen Unternehmen unter dem Dach der Lufthansa ihren Niederschlag.
Der Internationalität der Lufthansa entspricht es, außerhalb Deutschlands auch nationale Vorgaben und Bedingungen zu achten. Immer kommen die Normen der ILO zur Anwendung.
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 Mehr zum Thema Verantwortung bei Lufthansa können Sie im aktuellen Nachhaltigkeits-bericht Balance nachlesen.
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